制度・待遇 | 株式会社Global growth｜カッパ整体院グループ

Recruit

採用情報

お客様の大切な体を預かるには、
まず施術者である私たちが、健康で豊かな
人生であることが大切だと考えています。
当社に携わるすべての人たちが、
健やかに暮らし、自身の未来に夢を持てる
環境であるよう努めています。

カッパ整体院では下記のようなキャリアパスを設け、個人のスキルや能力、要望に合わせたキャリア形成を行なっています。
年2回の昇級審査と面談によって、それぞれの状況や希望に合わせたポストを提案し、
幅広いキャリアプランを描いていただけるような環境を整えています。

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マネージャー
コース

スタッフ、店長経験を経て、エリアや複数店舗の管理・コーチングを行うマネージャーに進むプランです。幅広い仕事を経験したい、いろんな場所で働きたい方におすすめです。
スーパーバイザー
コース

店長を3年経験した方は、FC店舗の管理、運営を担当するスーパーバイザーまたはFCオーナーとしてのキャリア形成も可能です。
プロフェッショナル
コース

マネジメント業務が中心のマネージャーには進まず、店長やベテランスタッフとして研鑽を続け、施術を通してお客様と向き合い続ける働き方もできます。

お客様に確かな施術を提供するために、徹底した研修制度を整えています。
また、技術だけでなくマネジメントに関する講習も行い、自身のキャリアプランに応じて必要な知識を学ぶことができます。

新人講習

入社後2週間は本部研修所で座学と実技、スタッフとしての心構えを学ぶ講習を行います。その後、配属先で実務研修を用意しており未経験でも一からノウハウを学ぶことができます。また、いつでも講習内容を見返せる専用アプリも備えています。
技術研修

毎月、外部講師を招いた技術研修を行っています。患者様に満足していただける診療技術と、体のことを相談したいと思える人間力を身に付けていただけるような環境を整えています。
外部研修援助

従業員の成長意欲を尊重し、可能性を伸ばしてもらうために外部の講習受講を後押ししています。年間3日間かつ上限3万円まで講習費の補助を受けることが可能です。